03-6435-3436
採用選考で活用する個人特性分析の適性診断を可能にし、特に採用のシーンにおいて極めて
コストを抑えた形でご提供させていただけるように開発したものが ASP版Links-1です。 能力検査を行わない企業に適しています。
ASP版「 Links-1 」適性検査は、実施後、即、診断結果が得られますので、 新卒をはじめ、突然の中途採用でも検査データと
比較しながらの面接が可能となりヒューマンエラーを低減させる資料にもなります。
データを蓄積することで採用基準や人員の配置、教育研修等の場面でも活用可能で組織活性化への検討資料にも有効です。
コストを抑えた形でご提供させていただけるように開発したものが ASP版Links-1です。 能力検査を行わない企業に適しています。
ASP版「 Links-1 」適性検査は、実施後、即、診断結果が得られますので、 新卒をはじめ、突然の中途採用でも検査データと
比較しながらの面接が可能となりヒューマンエラーを低減させる資料にもなります。
データを蓄積することで採用基準や人員の配置、教育研修等の場面でも活用可能で組織活性化への検討資料にも有効です。
資質とコンピテンシー（行動特性）を分析することで、職場での能力発揮度合いを分析することができます。
インターネット回線を利用したデータサーバとのやり取りのため、休日や夜間の面接にも対応できます。
また、全ての過程が自社内で実施できるため、外部に個人情報が漏れません。
また、全ての過程が自社内で実施できるため、外部に個人情報が漏れません。
診断結果の出力方法
御社ＰＣからインターネット回線を通してデータサーバにテスト結果を送ります。
データは瞬時に処理され、自動的に診断結果が返信されます。
御社ＰＣからインターネット回線を通してデータサーバにテスト結果を送ります。
データは瞬時に処理され、自動的に診断結果が返信されます。
御社内の診断結果を蓄積することで、採用基準の策定や資質部分からの組織診断が可能になります。
診断結果を御社ＰＣ内に蓄積し、数値データとして加工する（データマイニング）ことが可能です。
これにより、
診断結果を御社ＰＣ内に蓄積し、数値データとして加工する（データマイニング）ことが可能です。
これにより、
◇御社独自の採用基準の作成
◇職務ごと、支社ごとの順位付け
◇組織風土の特定、問題発見
などの組織分析が可能になります。
◇職務ごと、支社ごとの順位付け
◇組織風土の特定、問題発見
わずかな時間で実施ができるため、面接時にフル活用できます。
■採用・配属
短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価します。
また、「現状への満足度」も見ることができ、離職による損失を未然に防ぐことが出来ます。
また、「現状への満足度」も見ることができ、離職による損失を未然に防ぐことが出来ます。
■チームワーク分析
人選の段階で、同質的なチームでなく、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。
ＯＪＴの際の上司と部下のマッチングも測れます。
ＯＪＴの際の上司と部下のマッチングも測れます。
■リーダー適性・職種適性
受検者がどのようなリーダーになるのか、営業職や事務職などでどのようなパフォーマンスを発揮するのかを分析することが可能です。
■教育研修
本人の長所と短所が一目で分かるので、個人能力からチームワークまで、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。
採用選考時にご利用いただく適性検査です。採用判定の際の客観的資料としてお役立てください。
御社ＰＣからインターネット回線を通してデータサーバにテスト結果を送る事でデータは瞬時に処理され、自動的に診断結果が返信されます。 適性診断の結果表では、
御社ＰＣからインターネット回線を通してデータサーバにテスト結果を送る事でデータは瞬時に処理され、自動的に診断結果が返信されます。 適性診断の結果表では、
パーソナリティ
信頼係数
社会性
分布図
職務別適応性
･･･
など、10種類以上の項目に細分化して資質とコンピテンシー（行動特性）を診断します。
信頼係数
社会性
分布図
職務別適応性
･･･
