メンバーの資質とモチベーションを測定し、統合された事業部の機能を最適化
モチベーション測定・個人特性分析事例
個人の特性を把握し、複眼的な視点で上司・同僚・部下からの評価を測定
複眼評価観察・個人特性分析事例
現有社員の現状分析を基に採用基準の明確化
個人特性分析事例
採用段階から離職を防止と、早期離職者の因子分析による離職理由を明確化
離職率低減事例
個人特性分析及び環境適合測定を行い、各個人の組織と環境のマッチングを測定
個人特性分析・環境適合測定事例
業績の良い店舗とそうでない店舗の人材の資質を分析
個人特性分析事例
モチベーション測定・個人特性分析事例個人の特性を把握し、複眼的な視点で上司・同僚・部下からの評価を測定
複眼評価観察・個人特性分析事例現有社員の現状分析を基に採用基準の明確化
個人特性分析事例採用段階から離職を防止と、早期離職者の因子分析による離職理由を明確化
離職率低減事例個人特性分析及び環境適合測定を行い、各個人の組織と環境のマッチングを測定
個人特性分析・環境適合測定事例業績の良い店舗とそうでない店舗の人材の資質を分析
個人特性分析事例

03-6435-3436

















